2024年以来，山东省济南市钢城区立足实际工作，在“全覆盖培训、全方位融合、全链条供给”上先行先试，推动教育链、创新链、供应链有机衔接，着力构建“学育管用”的党员教育培训新格局。

　　坚持试点先行，推动“全覆盖培训”到边到底。一是科学谋划。按照“全年培训人数不少于所属党员总数20%”的计划，确定全区年度重点班次，组织基层党委以办班为主要形式开展集中轮训。二是分类施策。出台《关于进一步深化党员培训全覆盖试点工作方案》，区分农村、社区、“两新”组织等领域，选取3个街道党校开展试点。根据党员群体情况，划分流动党员、在职党员、行动不便党员3种类型，制定务实管用的培训办法，有效提升教育水平。三是创新形式。实施“先锋月训”基层党员素能提升行动，以街道为单位，每月明确1个主题，常态化开展“小班化、拉练式”培训，实现多领域培训全覆盖。探索推行“同上一堂课”机制，创新“主课堂+分课堂”形式，将区委党校主体班次课程，以直播方式推送给基层党员。依托山东党员网络学院，线下组织党员集中参训，线上同步内容纪实，直观反映培训学时、参训人次、到训率等信息，形成“可查看、可分析、可运用”的全流程党员电子档案。

　　坚持创新先行，推动“全方位融合”见行见效。一是丰富品牌内涵。出台《关于在全区组织开展“先锋七炼”党员教育实践活动的通知》，明确7项活动载体、27项具体措施，持续丰富“百淬成钢”品牌内涵。二是抓好工作协同。推动党员教育与党员发展、管理、监督、服务相衔接，与各类培训、人才培养相协同，与区委中心工作相融合，着力构建横向融通、纵向贯通、一体推进的“大教育”格局。三是实施区域联动。立足地域相邻、文化相近的优势，打破区域壁垒，举办鲁中党员教育区域融合发展合作交流会，与沂源县、沂水县、莱芜区联合开发5条现场教学精品线路。开展跨区域联建联训活动，探索出一条资源共享、优势互补的跨市域党员教育新路径。四是整合区内资源。引导辖区农村、社区、企业、学校、机关等领域的党组织和党员开展联训联建活动，建立“发展共商、培训共办、师资共用、课程共建、资源共享”的合作办学机制，打造片区党校合作共建试点，全面整合党校的师资库、课程库和现场教学库，合力提升办学水平。

　　坚持保障先行，推动“全链条供给”走深走实。一是建强培训阵地。实施街道党校星级评定管理，从培训场所、组织机构、管理制度等7个方面进行评星定级。创新打造社区（村）党校，构建“半小时党员学习圈”。对全区现场教学点进行梳理优化，绘制现场教学地图，形成“省级有示范、市级有重点、区级有主体、街道有落点、管理有规范”的教育阵地集群。二是建强骨干队伍。在5个街道党校分别配备1名干部，专职从事党员教育工作，健全常态化培训机制，定期开展案例课程专题研讨、内容资源建设骨干专题培训等，抓好党员教育机构建设。三是配好名师课程。与区委党校制定“一对一结对帮带”计划，选派5名党校教师联系帮带街道重点师资。加大乡土课程、案例课程的开发力度，建立“1名主讲师资+导师、专业团队+多轮打磨”的“1+2+N”课程打磨机制，组织课程试讲。深挖革命遗址等资源，开发培训课程，培育本土讲师。四是优化教材供给。紧扣党员需求和宣传教育要求，建立《党员教育制片人物素材库》，分领域收集典型素材并制作培训教材，增强党员教育培训的吸引力和感染力。